配资平台炒股在今年提前实现20薪的部门内

“年终奖”话题爆了！

券商中国12月25日获悉，京东发布2025年终奖公告：京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。其中京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。

近日，巨头涨薪消息不断。网传比亚迪已对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元。字节跳动的年终奖此前也一度刷屏，据网传方案，2025全年绩效周期的奖金增长35%；M级员工激励月数上限加1.5个月，M+级加2.5个月。

京东年终奖：增超70%

12月25日，据悉，京东发布2025年终奖公告：京东集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。

京东发布的公告显示，在京东，今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。

在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。

京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。

资料显示，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

频现巨头涨薪

12月19日，字节跳动的年终奖方案亦在网络间刷屏。据网上流传的字节跳动面向全球员工的内部邮件，公司继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金(含绩效期权)投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。

字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，再上一个更大的台阶。

12月初，宁德时代涨薪的消息也刷屏。有消息称，宁德时代已经通过电子邮件方式，向全体员工发送了调薪通知。而且，有媒体向宁德时代和董事长曾毓群求证了调薪的消息，得到的答复都是“属实”。

根据流传出来的涨薪通知，涨薪针对的是宁德时代和其独资分子公司内1—6职级的员工，从2026年1月1日起，统一将基本工资上调150元/月。另外，有知情人士透露，这次1—6级调薪是“普调”，7级以上员工可能还会有“特调”。

比亚迪也传出涨薪消息。近日，网传比亚迪已对技术研发人员实施涨薪，调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等。公司通常设有多个调薪档次，并执行相应的标准。据澎湃新闻报道，针对“比亚迪技术研发人员涨薪”的消息，比亚迪回应称情况属实，但未对具体的涨薪幅度做出回应。